Algün ve Tera'nın Şantiyesinde Kod 48 Krizi

Algün İnşaat ve Tera Holding'in Ataşehir şantiyesinde maaşlarını alamayan işçiler hak arayınca Kod 48 ile işten çıkarıldı; hukuki süreç başlatıldı.

Algün İnşaat’ın Ataşehir Şantiyesinde "Kod 48" Cenderesi: Alacağını İsteyen İşçiye Kod Kumpası İddiası!   Düzce menşeili Algün İnşaat ile son günlerde fon krizi ve mali çalkantılarla gündemden düşmeyen Tera Holding ortaklığıyla İstanbul Ataşehir’de yürütülen dev proje şantiyesinde sular durulmuyor. Projede şantiye şefi ve işçi olarak görev yapan çalışanlar, uzun süredir maaş ve hak ediş ödemelerini alamadıkları gerekçesiyle mağduriyet yaşadıklarını dile getirdi. Ataşehir’deki şantiyede ter döküp ücretlerini talep eden çalışanlar, şirket yönetiminin gerçeğe aykırı işten çıkarma kodlarıyla kendilerini cezalandırdığını öne sürdü.   Alacağını İsteyene "Kod 48" Darbesi İddialara göre, İstanbul Ataşehir şantiyesinde aylardır ödenmeyen ücretleri nedeniyle İş Kanunu’nun kendilerine tanıdığı "çalışmaktan kaçınma hakkını" kullanan çalışanların iş akitleri, Algün İnşaat - Tera Holding ortaklığı yönetimi tarafından usulsüz bir şekilde feshedildi. İşten çıkış bildirimlerinde gerçeğe aykırı olarak İşkur İşten Ayrılış Kodu olan Kod 48 (İşverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar) kullanıldığı iddia edildi.   İşçiler, hak ettikleri ücretleri istedikleri için bu ağır kodla işten çıkarılmaları nedeniyle hem kıdem ve ihbar tazminatlarından mahrum bırakıldıklarını hem de İŞKUR’dan işsizlik maaşı almalarının engellendiğini belirtti. Ağır bir lekeleme ile karşı karşıya kaldıklarını ifade eden çalışanlar, bu durumun sektörde yeni bir iş bulmalarını da imkânsız hale getirdiğini savundu.   Arabulucu Anlaşamadı, Dosya Mahkemede Ataşehir şantiyesinde yaşanan hak gasplarının giderilmesi adına başlatılan hukuki süreçlerde ilk adım olan arabuluculuk görüşmelerinden de bir sonuç alınamadı. Şirket yönetiminin uzlaşmaya yanaşmaması üzerine arabuluculuk tutanakları anlaşmazlıkla sonuçlandı.   Mağdur çalışanlar, yaşanan hak ihlalleri ve usulsüzlükler karşısında Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına resmî şikâyette bulundu. Aileleriyle birlikte zor durumda kaldıklarını belirten işçi ve şefler, birikmiş maaş ve hak edişlerinin ödenmesi, işten çıkış kodlarındaki usulsüzlüklerin düzeltilmesi talebiyle Düzce İş Mahkemelerinde dava açtı.   İş Hukuku Açısından 'Kod 48' ve Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Hukukçular ve iş güvenliği uzmanları, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında yaşanan bu sürece dair şu kritik noktalara dikkat çekiyor:   Maaşı Ödenmeyenin Çalışmama Hakkı Vardır: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi uyarınca; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden olmadan ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu durum kişisel bir grev niteliği taşımaz ve işverenin bu gerekçeyle iş akdini feshetme veya işçiyi cezalandırma hakkı bulunmaz. Kod 48 Ağır Bir İsnattır: Kod 48, işçinin amirine, işverene veya ailesine karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarda bulunduğunu iddia eder. İşverenin bu kodu uygulayabilmesi için iddialarını somut delillerle ispatlaması gerekir. Aksi takdirde mahkemece usulsüz fesih sayılarak hem tazminat ödenmesine hem de kodun düzeltilmesine karar verilir. Tazminat ve İşsizlik Maaşı Engeli: İşverenlerin "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" gerekçesiyle yaptığı fesihlerde (Kod 48 gibi), işçiler kıdem/ihbar tazminatına hak kazanamadığı gibi İŞKUR sisteminde de işsizlik ödeneğinden mahrum kalmaktadır. Mahkeme sürecinde işçinin haklılığı kanıtlandığında, işveren bu süreye ilişkin hak edişleri ve tazminatları yasal faiziyle ödemekle yükümlü tutulur. Düzce Meydan Gazetesi olarak tarafsız habercilik ilkelerimiz gereği, konunun takipçisi olmaya ve iddiaların odağındaki Algün İnşaat ile Tera Holding yönetiminden gelebilecek resmî açıklamalara da sayfalarımızda yer vermeye devam edeceğiz.